El gobierno municipal tripartito ha tomado en acuerdo de levantar estas limitaciones de manera transitoria para poder parchear los problemas generados por una plantilla de agentes policiales muy por debajo de las necesidades reales

Afrontan la escasez de Policía Local en Sagunto, anulando los límites a operativos y horas extras

Edificio de la central de Policía Local de Sagunto Edificio de la central de Policía Local de Sagunto
Viernes, 25 Noviembre 2022 21:30

El servicio de la Policía Local de Sagunto se encuentra en la actualidad afectado por una gran merma de efectivos, según se puso de relieve en la reunión de la Junta Local de Gobierno del pasado cuatro de noviembre, algo que, por otra parte, es perfectamente constatable, ya que la presencia de efectivos en la vía pública es, en general, más bien escasa, aunque hay algunas zonas del municipio, como, por ejemplo, la de Almardà, donde todavía se acentúa más, tal y como han denunciado en varias ocasiones desde la Asociación Vecinal de Almardà, Corinto y Malvarrosa.

Esta merma en el número de agentes responde a diversas causas. Por un lado, a las jubilaciones anticipadas que se han dado en los cuatro años anteriores y las que se van a producir durante el ejercicio 2023, ante la aplicación de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.

Por otra parte, algunos policías fijos e interinos dejarán de prestar servicio en la plantilla de la Policía Local de Sagunto, al haber aprobado en los turnos libres y de movilidad de otros ayuntamientos. Asimismo, los comisionados de servicio que son reclamados por sus respectivos consistorios o no les son renovadas las comisiones, y, por último, las bajas laborales de larga duración.

Con esta situación, la plantilla de la Policía Local de Sagunto que, de acuerdo con el catálogo de puestos de trabajo, cuenta con 125 funcionarios, en la actualidad alcanza la cifra de 93, es decir, 32 menos. Otro dato a tener en cuenta es que, de una plantilla que cuenta en la actualidad con 93 empleados públicos efectivos, solo 75 son funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Sagunto, 10 son policías comisionados de otras poblaciones y 8 son interinos.

Entrando al detalle, se puede indicar que, con 93 puestos cubiertos en la actualidad, la plantilla se ha visto reducida en 10 agentes policiales desde noviembre de 2021, debido a las causas mencionadas anteriormente, aunque la pérdida de efectivos no se detendrá en el corto plazo, debido a que para 2023 está prevista la próxima marcha de un policía que ha superado las pruebas y ha sacado plaza en otra población, unido a que cinco componentes de la plantilla se van a jubilar y, además, que hay seis agentes fuera de servicio por baja de larga duración. Con estas expectativas, el cuerpo real de la Policía Local de Sagunto se podría ver reducido por debajo de los 90 efectivos, quedando, concretamente, en 87 guardias.

Entre 100 y 125 agentes

Téngase en cuenta que la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) recomienda una tasa de un policía local por cada 667 habitantes, mientras que la Unión Europea reduce sensiblemente esa ratio, situándola en 1,8 agentes por cada mil ciudadanos. Teniendo en cuenta que en 2021 el número de empadronados en el censo de Sagunto ascendía a 67.043, para la recomendación de la FEMP, la plantilla debería alcanzar el número efectivo de 100,5 agentes, mientras que, si se sigue el criterio de la Unión Europea, el número se elevaría hasta los 120,6.

Así pues, sobre el papel, el cuerpo de la Policía Local de Sagunto sí que cumple e, incluso, supera las sugerencias más generosas, que son las de la UE, pero los datos reales reflejan una merma de 8,5 guardias en el caso de lo que propone la FEMP y 27,6 para alcanzar el criterio de la Unión Europea, aunque en los próximos meses todavía puede verse más menguada la plantilla.

Complicaciones tras la pandemia

Este escenario se ha complicado enormemente desde la finalización de los sucesivos estado de alarma y tras la relajación de las medidas COVID, ya que, prácticamente, todas las semanas se le asignan al Departamento de Policía Local de Sagunto tareas relacionadas con la celebración de eventos deportivos, culturales, festivos, etc., actos que en su mayoría necesitan de un refuerzo de servicios extraordinarios por operativos, en ocasiones, numeroso, para que la celebración se pueda realizar con normalidad y seguridad, sin que en ningún caso se cuente con capacidad de personal para cubrirlos, por parte de los turnos ordinarios de la Policía Local.

Por otro lado, estas demandas de servicio no se pueden cubrir de otro modo puesto que no existen solicitudes de comisiones de servicio de funcionarios de Policía Local de otros ayuntamientos que deseen prestar su servicio en Sagunto; en el mismo sentido, las bolsas generadas en las últimas oposiciones para la contratación de personal interino se encuentran agotadas, así como la de otros municipios con los que ha conveniado el Ayuntamiento de Sagunto.

Hay que tomar en consideración, además, que las circunstancias reseñadas han tenido como efecto que la bolsa de servicios voluntarios operativos que se estableció en 2.006, cuantificada en un máximo de 200 servicios y susceptible de compensarse como gratificaciones de carácter extraordinario, resultan del todo insuficiente, según el jefe de la Policía Local.

También se destaca que, al ser voluntarios para la realización de operativos, únicamente una pequeña parte de la plantilla de policía, hace que la limitación autoimpuesta por el Ayuntamiento de Sagunto, inexistente en otras administraciones, sobre el límite de 80 horas de servicios extraordinarios, sea una carga para la prestación del servicio que lo hace inviable, siendo necesario el levantamiento de este tope hasta el momento en que se cubra totalmente la plantilla aprobada en la actualidad.

Para remontar esta situación y, así, poder garantizar la prestación del servicio con unas mínimas garantías, se considera necesario que se pueda exceder del límite de los 200 servicios extraordinarios, así como de las 80 horas anuales de servicios extraordinarios por cada funcionario de policía. Sin embargo, esta medida se considera transitoria, debido a que el Ayuntamiento de Sagunto se encuentra en un proceso de oposición para 28 plazas de agente de policía local que, en el medio plazo, darán una estabilidad a la plantilla.

De ahí que, ante la insuficiencia de recursos personales existente en un servicio tan sensible como es el de Policía Local, con una plantilla lejana en número al óptimo citado, la Junta Local de Gobierno acordó «que se puedan realizar operativos por parte de los funcionarios de policía local sin el límite de los 200 en cómputo total y sin la limitación de las 80 horas por funcionario».


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