Los miembros del Consejo de Administración de la Sociedad Anónima de Gestión (SAG), la empresa de limpieza y aseo urbano de capital cien por cien municipal, tuvieron acceso en fechas recientes al denominado «Informe definitivo de auditoría de cumplimiento. Ejercicio 2021. Sociedad Anónima de Gestión, S.A. (SAG)». El documento, con fecha de finalización del 13 de octubre, fiscaliza el ejercicio 2021 de la empresa.
De entre los asuntos que aborda, llama la atención el relacionado con la plantilla de la compañía en los ejercicios 2020 y 2021, tal y como se puede ver en el cuadro inferior. Así pues, la SAG en 2020 contó con una plantilla media de 437,92 personas, de este total, 296,54 eran fijos y 141,68 eventuales. Del total de esa plantilla eran hombres 229,82 y 208,40 fueron mujeres, es decir, falta muy poco para que se produzca la paridad. Hay que tener en cuenta que el departamento que se encarga de la Limpieza de Edificios Públicos está formado básicamente por féminas.
En el año 21 la fuerza laboral al servicio de la empresa de aseo urbano ascendió a una media de 429,7, algo inferior a la de 2020, que fue el año de la pandemia. Lo que se observa en la plantilla del año pasado es que se han incrementado los puestos fijos, reduciéndose, de esta manera, el empleo precario. Así es, el número de fijos ascendió a 327,12 y los eventuales fueron 102,58, es decir, 34,1 menos que en 2020. Por sexos, el personal contratado entre fijos y eventuales corresponde a 209,71 mujeres y 219,99 hombres, en este caso también falta muy poco para alcanzar la paridad.
Línea ascendente
Uno de los aspectos que sí llama la atención es la línea ascendente del empleo en la SAG. En este sentido cabe citar los datos recogidos en el documento de la empresa sobre el seguimiento trimestral de 30 de junio de 2021, donde se recoge la evolución de la plantilla de la compañía entre 2009 y 2021, tal y como se muestra en el cuadro, que ha sido actualizado, añadiendo las cifras de empleo consolidadas de 2020 y 2021 ya mencionadas.
En este sentido se puede indicar que en 2009 el empleo medio en la SAG ascendió a 328 trabajadores, mientras que en 2012 era de 309. A partir de 2013, año en el que la crisis económica desatada en 2008 se dejó sentir con toda su crudeza, se incrementa el número de empleados de la SAG gracias a los Planes de Empleo Municipales (PEM) que fue poniendo en marcha el Ayuntamiento de Sagunto para paliar los efectos de la recesión entre los más vulnerables. En aquellos tiempos de dificultades económicas, el consistorio disponía de fondos para financiar planes de empleo.
Hasta 2015, año en el que se registró un empleo medio 329 personas en la compañía, incluido los del PEM, se rebasó moderadamente la barrera de los 300 empleados, sin embargo, es a partir de 2015, ejercicio en el que se produjo el cambio de gobierno en el Ayuntamiento de Sagunto, con la entrada del gobierno tripartito, cuando el aumento de la plantilla se dispara hasta más de 400 a partir de 2017 y alcanzando los 438 puestos de empleo medio en 2020. Ni que decir tiene que ese incremento de la plantilla, que se registra a partir de 2015, se ha consolidado por encima de los 400 puestos de trabajo entre fijos y eventuales, situándose durante 2021 en la media ya citada de 429,7 personas.
El absentismo
Con estas dimensiones la SAG se encontrará, probablemente, entre los diez yacimientos de empleo más importantes del municipio de Sagunto, junto a la planta de ArcelorMittal o el propio Ayuntamiento de Sagunto, por citar algún ejemplos. Sin embargo, sorprende que, con una plantilla tan numerosa, haya tantas quejas por lo que se refiere a la limpieza del municipio. Sin embargo, el absentismo laboral, que puede afectar de manera estable a un 20% de todo el personal, es uno de los causantes de que la SAG no pueda llegar a todo, puesto que más de 80 personas están de baja permanente en la empresa.
