El Ayuntamiento de Sagunto, a través del Área de Igualdad, ha puesto en marcha su III Plan de Igualdad de Género, lo cual representa la oportunidad de reforzar y dar continuidad al trabajo iniciado con el desarrollo del II Plan de Igualdad de Género (2012-2014), según explican desde el departamento.
El alcalde de Sagunto y concejal de Igualdad, Darío Moreno, ha manifestado que «estamos trabajando ya en esta tercera edición del Plan de Igualdad para obtener un documento que actualice el análisis sobre la situación de la brecha de género en nuestra sociedad, pero también para tener un documento que incluya todas las nuevas miradas y perspectivas, y también por supuesto que innove respecto a las medidas a llevar a cabo».
Con la aprobación del II Plan de Igualdad de Género se definió el compromiso de toda la corporación municipal con la propuesta de iniciar cambios orientados, a largo plazo, hacia la corresponsabilidad con la igualdad de género en el municipio, y muy específicamente con la estrategia de la transversalidad de género en la política del Ayuntamiento de Sagunto.
En este sentido, Moreno ha indicado que «aún queda mucho trabajo por hacer después de esas dos primeras ediciones del Plan de Igualdad. Aún queda mucho por hacer para conseguir una igualdad real efectiva en nuestra sociedad. Y por lo tanto, es imprescindible que actualicemos también esos documentos que sirven de guía no solo para la actuación administrativa, sino también para cualquier tipo de asociación o empresa, y también para la ciudadanía».
El punto de partida será el trabajo previo realizado en el Ayuntamiento, teniendo muy en cuenta los aprendizajes y resultados de la ejecución y evaluación de los anteriores planes de igualdad, así como de la aprobación e implementación del Reglamento Interno Para la Transversalidad de Género (2015), del Plan Municipal de Actuación y Coordinación frente a la Violencia de Género (2018-2022), y del Plan de Igualdad Laboral (2021-2024).
Como premisa de partida se plantearán tres ejes estratégicos: corresponsabilidad social con la Igualdad de Género en el municipio; igualdad como garantía del bienestar social de la ciudadanía; y actuación ejemplar del Ayuntamiento en materia de igualdad, Mainstreaming de género en la política local.
Para la puesta en marcha del proceso y análisis de la situación, se ha empezado a trabajar tanto con las asociaciones de mujeres que forman parte del Consell Municipal de la Dona, y la Coordinadora Feminista del Camp de Morvedre, así como a través de sesiones informativas y/o de trabajo con la Comisión Transversal de Género del Ayuntamiento de Sagunto. En esta fase se obtendrá una aproximación al diagnóstico de la situación de (des)igualdad, para tratar de identificar los desequilibrios existentes y/o cuáles son las necesidades o carencias desde la perspectiva de igualdad que puedan ser corregidas.
Se atenderá a la necesidad de transformar y mejorar la realidad que se haya evidenciado en la detección previa, adaptando el cumplimiento normativo a la realidad de la Corporación Local.
Es decir, se plantea atender a una doble finalidad. Por una parte, definir medidas correctoras de los desequilibrios detectados y por la otra, concretar medidas para hacer efectivo el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
