La entrada en vigor del Real Decreto Ley 14/2021, conocido como ‘Icetazo’, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, actualmente en tramitación parlamentaria y que está prevista su aprobación y publicación en el BOE en este mes de diciembre, puede suponer un antes y un después para acotar la interinidad en la función pública y, por consiguiente, en el Ayuntamiento de Sagunto.
Efectivamente, tal y como ha venido informando este periódico, existe honda preocupación entre los empleados públicos del consistorio saguntino ante el elevado número de afectados por la interinidad, alrededor de 250 personas, de ahí que se haya puesto en marcha el movimiento Fijeza Ya Sagunto para reivindicar, precisamente, que se regularice esta situación que se arrastra desde hace muchos años.
Así lo reconoce también la edil responsable del Departamento de Personal en el Ayuntamiento de Sagunto, la socialista María José Carrera: «Nos hemos encontrado una plantilla con una tasa de temporalidad muy elevada. Una situación que no solo afecta al mejor funcionamiento de los servicios públicos, sino que también a nivel personal a muchas de las personas que trabajan en el Ayuntamiento».
Un compromiso electoral
Por otro lado, Carrera pone de relieve que ante la situación de la plantilla con la que el equipo de Gobierno se encontró en 2019, han tenido que realizar un mayor esfuerzo para encontrar «la mejor solución» a las distintas situaciones administrativas del personal al servicio del Ayuntamiento y su situación de precariedad o temporalidad. En este sentido, recuerda la edil socialista que «uno de los compromisos de nuestro programa electoral era reducir la temporalidad y mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla municipal. Se han establecido medidas para mejorar la conciliación familiar y se está trabajando en la actualización de un catálogo de puestos. Unos trabajos que no se han realizado en más de 20 años».
Aunque ya ha superado el filtro del Senado, todavía se encuentra en trámite parlamentario el Proyecto de Ley de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, norma que proviene del Real Decreto Ley 14/2021 de 6 de Julio, conocido popularmente como el ‘Icetazo’, y que probablemente entrará en vigor antes de finalizar 2021.
No obstante, María José Carrera recuerda que en el Ayuntamiento de Sagunto ya llevan meses abordando esta problemática: «en el Ayuntamiento de Sagunto estamos trabajado mucho estos últimos dos años en un plan de estabilización de la plantilla, buscando las mejores condiciones para su desarrollo y pensando en las personas. Ojalá ahora sea posible tener mejores condiciones. En nuestro planteamiento actual hemos trabajado para encontrar soluciones a las diferentes situaciones administrativas de nuestro personal».
Para acceder a una plaza de empleado público hay que pasar una oposición, un concurso oposición o un concurso. En el caso del Icetazo, parece que la vía será la del concurso. Sin embargo, el concurso, sobre no ser tan ‘duro’ como una oposición, es de libre concurrencia, por lo que cualquier persona con los méritos suficientes puede acceder al puesto en cuestión. Es decir, que, en este caso, el concurso no es garantía de nada para los que quieren consolidad la plaza, no obstante, habrá que esperar a ver cómo queda la norma definitiva, señala María José Carrera: «Vamos a esperar para ver cómo se concretan las opciones y seguiremos trabajando en el mismo sentido que ahora, proponiendo en función de éstas, las mejores condiciones para nuestro personal».
Tal y como informó este periódico en su anterior edición, desde ‘Fijeza ya Sagunto’ han acusado al equipo de Gobierno y a los sindicatos de abandonarlos a su suerte, asegurando desde esta plataforma que acordaron en mesa de negociación que se les aplicaran procesos selectivos de libre concurrencia, en contra de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
Con relación a estas críticas la concejal delegada de Personal, María José carrera, pone de relieve que el talante negociador del equipo de gobierno le ha llevado a pactar acuerdos con los sondicatos: «en esta legislatura el equipo de gobierno ha conseguido acuerdos muy importantes con los sindicatos del Ayuntamiento de Sagunto, como ha sido la aprobación de un Plan de Recursos Humanos que aborda medidas no solo para estabilización de puestos de trabajo, también medidas de conciliación, igualdad salarial o formación».
Sentencias desfavorables
Sobre las actuaciones en contra de la jurisprudencia europea, Carrera es tajante: «Hace apenas una semana hemos tenido conocimiento de una sentencia desfavorable en este sentido y que afecta directamente a personal de nuestro ayuntamiento».
Desde Fijeza Ya Sagunto también reprochaban que el Ayuntamiento de Sagunto, una vez iniciada la tramitación del Icetazo, no se hayan paralizado los procedimientos convocados para adjudicar plazas. Sobre esta cuestión, la edil de personal, María José Carrera, detallaba: «Ahora mismo tenemos en marcha varios procedimientos para estabilización del personal de los que estamos recibiendo muy buenas impresiones por parte del personal directamente afectado y tenemos pendiente continuar con otros en los que las personas afectadas nos están pidiendo que lo hagamos».
Como cualquier ciudadano puede aspirar legítimamente a ocupar un puesto de trabajador público, siempre y cuando supere las pruebas de acceso, se interpreta el Icetazo, de alguna forma, como un trato de favor a los funcionarios que llevan años prestando sus servicios en la administración y que ahora, con la entrada en vigor de esta normativa, pueden consolidar la plaza. Sobre esta cuestión la concejal de Personal, María José Carrera, entiende que la situación de los interinos es realmente insostenible: «La situación del personal interino, no solo a nivel administrativo por el funcionamiento de los servicios públicos, sino también a nivel personal para el personal afectado es insostenible y entre todos los agentes implicados debemos encontrar la mejor solución a esta situación, pensando en las personas. Unas personas que llevan muchos años haciendo un gran trabajo en nuestro Ayuntamiento».
