Desde #Fijeza YA Sagunto colectivo que agrupa a más de 250 trabajadores públicos afectados por el abuso de la temporalidad en el Ayuntamiento de Sagunto, se sigue con mucho interés el desarrollo del Real Decreto Ley 14/2021, conocido como ‘Icetazo’, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, actualmente tramitándose en el Senado, que está prevista su aprobación y publicación en este mes de diciembre.
Según explican desde #Fijeza YA Sagunto: «el texto que ha trascendido incluye algunos supuestos en los que se eliminan la fase de oposición, etc., aunque sigue sin cumplir las sentencias del TJUE, vulnerando el derecho comunitario. Veremos el texto definitivo en este mes». Por tanto, desde este colectivo se está a la espera de comprobar cómo concluye la tramitación de esta norma para determinar el camino a seguir, donde no se descartan nuevas acciones reivindicativas y movilizaciones.
Ayuntamiento de Sagunto
Por lo que al Ayuntamiento de Sagunto se refiere, desde #Fijeza YA Sagunto recuerdan que cerca del 50% de la plantilla es temporal. Como ya informó este periódico, la tipología de los empleados públicos que componen la plantilla del consistorio saguntino queda distribuida de la siguiente manera: 250 son funcionarios de carrera, lo que representa un 43% del total. Los funcionarios interinos son 206, lo que equivale al 36%. Los laborales fijos son 43, es decir, un 8%, y son 77 los laborales temporales, que suponen otro 13% del total de la plantilla.
De acuerdo con estos datos, extraídos del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sagunto, aprobado en abril de 2020 por el pleno municipal, la plantilla consistorial se eleva hasta las 576 personas, de las que 283 son interinos o temporales, lo que equivale a un 49% del total.
Sin embargo, el colectivo va más allá asegurando que el actual equipo de Gobierno está obviando «lo que indica el derecho comunitario para la reducción de la temporalidad. Aplica normativa interna relativa al acceso a la función pública como si no existiese abuso, en vez de la normativa comunitaria relativa al abuso de la temporalidad, que es la cuestión».
Asimismo, aseguran desde #Fijeza YA Sagunto que: «Los sindicatos de la mesa de negociación del Ayuntamiento de Sagunto no protegen los derechos de los trabajadores en abuso de temporalidad. Estamos solos, hasta incluso para solicitar el reconocimiento de dicho abuso. Los sindicatos mayoritarios, al igual que ocurre en toda España, no hacen nada por estas 800.000 personas con un alto porcentaje de mujeres mayores de 50 años, con una casi imposible reinserción laboral, abocadas a la pobreza».
Es más, afirman fuentes de este colectivo que «el equipo de gobierno y los sindicatos, acordaron en mesa de negociación que se nos aplicaran procesos selectivos [concursos-oposición] de libre concurrencia, en contra de la Jurisprudencia del TJUE. El equipo de gobierno y los sindicatos, no nos reconocen por la vía administrativa que estamos en abuso de temporalidad y nos han abocado a reclamarlo por vía judicial. El equipo de gobierno y los sindicatos han acordado convocar nuestras plazas, algunas ya este año, corriendo un tupido velo a cualquier derecho de sus trabajadores, quedando impune el abuso cometido».
Sin embargo, las críticas al equipo de Gobierno de Sagunto por parte de este amplio grupo de funcionarios va más allá al afirmar que: «Como expresaron en el pleno del pasado mes de julio, no es que el equipo de gobierno obvia sólo el derecho comunitario, es que también obvia el texto definitivo del Proyecto de Ley inminente que nos afecta directamente y que puede traer consigo beneficios a sus trabajadores, ya que el Ayuntamiento sigue con su hoja de ruta de continuar con los procesos selectivos de nuestras plazas, en vez de paralizarlos y adaptarlos a lo indicado por el TJUE o, como mínimo, a la ley nacional en curso, que ya se sabe que trae consigo beneficios, tal y como, con toda lógica, solicitó el concejal Alejandro Vila en dicho Pleno».
Como consecuencia de la situación sobrevenida por la interinidad de tantos años, el grupo de trabajadores de #Fijeza YA Sagunto señala: «ante el cese diario injusto de tantísimos trabajadores públicos españoles, solicitamos a nuestro Ayuntamiento el reconocimiento del abuso de temporalidad y la paralización de los procesos selectivos que están realizando, para adaptarlos a las sentencias europeas. Seguiremos en la lucha hasta el final, en la vía judicial nacional y europea».
Reducir la temporalidad
El portavoz del Partido Popular en el Ayuntamiento de Sagunto, Sergio Muniesa Franco, lamenta que desde el Gobierno municipal no se hayan aplicado políticas tendentes a poner fin a la temporalidad de los empleados públicos. En este sentido Muniesa señala: «Tras casi 3 años de tripartito, los anuncios de que iban a redactar un catálogo de puestos de trabajo y a poner coto a la temporalidad con planes de estabilización que pusiera fin a la situación de los trabajadores interinos del Ayuntamiento se han convertido en modificaciones parciales por criterios puramente políticos y en un incremento de la temporalidad porque son incapaces de gestionar con rapidez sus propios planes».
Para el líder del PP, lo que ocurre en el Ayuntamiento con los interinos es más de lo mismo: «La paralización que demuestra el tripartito en otras áreas esperemos no contagie los planes que se anunciaron desde el inicio de la legislatura porque, desde que pidiéramos el informe sobre cómo iban a actuar con los procesos que debían ponerse en marcha tras la resolución del TJUE para garantizar la estabilización de los trabajadores temporales, han aprobado planes que lejos de reducirlos, los han aumentado, lo que denota su deriva como en tantos otros asuntos».
El Partido Popular de Sagunto reclama decisiones frente ante el «caos legislativo que se anuncia y que se va a generar por las nuevas medidas de reducción de temporalidad». Aunque, según Muniesa, las medidas que se están adoptando no van en la línea adecuada: «En estos meses, lejos de avanzar en la dirección que anunciaron, el gobierno del socialista Darío Moreno ha aprobado un plan de saneamiento y otro de recursos humanos que, por un lado, aprueba la congelación y da orden de reducir efectivos y, a la vez, la de no prorrogar en su vida laboral a funcionarios que están en su plenitud».
Sobre esta última medida, Muniesa la considera: «un contrasentido más del tripartito: frente a la estabilización, propugna la jubilación forzosa de oficio, impone, no solo la congelación sino la reducción de la plantilla, lo que genera que, las plazas queden sin cubrir o en el mejor de los casos, se estén cubriendo de forma temporal o mediante algún programa, lo que perjudica claramente la correcta prestación de servicios por parte de la administración al incrementarse una temporalidad que era lo que se quería evitar».
