Begoña Cortijo reclama negociar un nuevo catalogo de puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Sagunto, evitando revisiones puntuales, como la última aprobada, que benefician a una minoría

CCOO plantea la urgente necesidad de corregir las «situaciones injustas» de los empleados municipales

Begoña Cortijo en una imagen de archivo Begoña Cortijo en una imagen de archivo
Viernes, 23 Julio 2021 21:30

La sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Sagunto ha emitido una nota informativa en la que pone de relieve lo urgente y necesario que es abordar, cuanto antes, la negociación de un nuevo catálogo de relación de puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Sagunto, que permita evaluar convenientemente las funciones que realiza todo el personal municipal.

oferta empleo entre-texto1

Téngase en cuenta que la actual plantilla del consistorio, sin contar otras entidades, como puede ser el Consell Local Agrari o la propia Sociedad Anónima de Gestión (SAG), alcanza la cifra de 710 trabajadores públicos.

Por otro lado, cabe recordar que el último catálogo de puestos de trabajo lo sacó adelante el que fuera concejal de personal en el Ayuntamiento de Sagunto, Miguel Almor Marzal, en una negociación realizada a lo largo de 1997, aprobándose definitivamente en 1998, sin embargo, desde entonces, ninguna corporación municipal ha negociado con los sindicatos un nuevo catálogo, llegando, todo lo más, a modificaciones puntuales como la última aprobada por el tripartito, con la que un reducido grupo de funcionarios se ha visto beneficiado por importantes incrementos salariales, mientras que el resto sigue, en muchos casos, realizando funciones por encima del grupo al que pertenecen, sin que se reconozca por parte de la administración.

En este sentido, la secretaria general de la Sección Sindical de CCOO, Begoña Cortijo, explica que con esta medida se pretende sacar a la luz que «en el Ayuntamiento de Sagunto hay muchos trabajadores y trabajadoras que están desempeñando funciones por encima del grupo al que están adscritos y, sin embargo, no ven que su esfuerzo se recompense en sus nóminas, como sí se ha hecho en algunos casos, con más de 800 euros al mes para una minoría».

Más adelante, resalta Cortijo que se trata de visualizar las situaciones injustas que se están ocasionando: «queremos visualizar todas las situaciones injustas que se están produciendo y a las que no se está dando respuesta, puesto que sabemos que hay casos de agravios comparativos entre compañeros que se alargan durante décadas. Para ello, desde la Sección Sindical de CCOO, hemos facilitado a los compañeros y compañeras un modelo de documento que podrán rellenar con la descripción de las funciones que realmente realizan en el día a día y que, en muchas ocasiones, no coincide con lo establecido en el actual catálogo de relación de puestos de trabajo, cuya última negociación se remonta al año 1997».

Aclara la responsable sindical que esta iniciativa constará de varias partes: «en primera instancia, se facilitará a la afiliación los documentos que serán remitidos tanto al Departamento de Personal como a los responsables de los diferentes departamentos o áreas y que servirá para que se quede constancia de las labores reales y efectivas que el personal municipal realiza habitualmente. Posteriormente, una vez superado este trámite, se tratará de solicitar el reconocimiento de las funciones que realmente se realizan en tanto se inicie, a ser posible cuanto antes, la negociación del nuevo catálogo. Finalmente, si no se consigue que la Corporación Municipal inicié la necesaria y urgente negociación del Catálogo de Puestos de Trabajo, no descartamos otras acciones en función de la respuesta que obtengamos, ya que, el compromiso de este equipo de Gobierno, de abordar la negociación de un nuevo catálogo, debe cumplirse para garantizar el mejor funcionamiento de esta administración».

Banner Telegram eleco (interior)

Concluye Begoña Cortijo puntualizando que «desde la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Sagunto queremos constatar que nosotros luchamos para mejorar las condiciones globales de la plantilla municipal y que de ese modo la administración pública pueda dar el mejor servicio a la ciudadanía».


Si le ha interesado esta información, puede unirse a nuestro canal de Telegram y recibirá todas las noticias que publicamos para el Camp de Morvedre. Síganos en https://t.me/eleco1986

Artículos relacionados (por etiqueta)

 

 

SUCESOS

SALUD