El pasado 26 de marzo, el entonces secretario general de la Sección Sindical del Ayuntamiento de Sagunto y delegado federal de la FSC-CCOO-PV, Juan Miguel Calomarde Besteiro, ya anunciaba que iniciarían las acciones legales pertinentes ante la modificación de la Relación de Puesto de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Sagunto, aprobada en el pleno extraordinario del pasado 18 de marzo, cuyo aspecto más destacable y polémico fue el de los incrementos salariales a un reducido grupo de funcionarios, en algunos casos de más de 800 euros mensuales.
Pues bien, tal y como anunció Calomarde, CCOO presentó el pasado día 7 de junio el contencioso administrativo contra la RPT aprobada por el Ayuntamiento de Sagunto para el 2021, por entender que dicha modificación, con incrementos de 800 euros al mes a cinco funcionarios, fue una «decisión injusta, discriminatoria y con una profunda falta de conciencia social en la situación socioeconómica en la que actualmente nos encontramos», señala la nueva secretaria general de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Sagunto, Begoña Cortijo.
Se refiere Cortijo, en concreto, a los aumentos salariales por una cuantía de 812,18 euros mensuales para cinco técnicos medios (A-2) del Ayuntamiento de Sagunto que prestas sus servicios en Juventud, Medio Ambiente, Igualdad de Género, Promoción del Valenciano y Turismo. Un Técnico Superior (A-1) que se le traslada a Educación, con un aumento mensual de 488,65 euros. Así como otro Técnico de Grado Medio de Nóminas, al que se le asigna un aumento salarial mensual de 214,53 euros y un Ingeniero Técnico que se le traslada al nuevo departamento de Transición Energética y Acción por el Clima, con un aumento mensual de 150,81 euros.
Sin embargo, la nueva jefa de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Sagunto, Begoña Cortijo, deja clara la posición del sindicato respecto a estos incrementos salariales: «desde CCOO queremos dejar claro que en ningún momento entramos a valorar la labor que realizan los compañeros y compañeras que han visto incrementadas sus retribuciones con esta modificación de la RPT. Pero lo que se cuestiona, por parte de esta sección sindical, es que se haya realizado esta revisión y recalificación parcial de la RPT teniendo en cuenta exclusivamente unos pocos puestos de trabajo, cuando, en realidad, en el Ayuntamiento de Sagunto existen muchas situaciones injustas que merecen una revisión urgente del catálogo de puestos de trabajo».
A partir de aquí, desde CCOO insisten en que la vía para resolver los problemas organizativos y el establecimiento de las medidas tendentes a corregir las situaciones injustas en el reconocimiento de las tareas que realizan los empleados públicos del Ayuntamiento, así como la eliminación de las brechas salariales de género, deben realizarse «con el análisis pormenorizado del conjunto de la plantilla, mediante la negociación de un nuevo catálogo de puestos de trabajo, tal y como se comprometió en su día el actual alcalde de Sagunto Darío Moreno», recuerda Begoña Cortijo.
Último catálogo de 1988
Como se recordará, fue Miguel Almor Marzal, como concejal de Personal del consistorio saguntino, el que negoció con los sindicatos el catálogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Sagunto, que se aprobó en 1998. Aunque pueda parecer inaudito, por tratarse de un consistorio con más de 700 empleados públicos, ningún otro gobierno municipal posterior ha revisado aquel trabajo.
Con anterioridad, dicho catálogo se aprobó en 1991 y en 1994, pero el de 1998 fue el último y con aquel organigrama se ha venido trabajando hasta la fecha, es decir, más de dos décadas con el mismo documento base que, todo lo más, se ha visto sometido a modificaciones puntuales como la aprobada en el pleno del pasado 18 de marzo, que, principalmente, ha cubierto el objetivo de mejorar significativamente las retribuciones económicas de un grupo de trabajadores municipales, algunos de ellos muy señalados por sus vinculaciones políticas, tal y como denunció el pasado 15 de enero el portavoz de Iniciativa Porteña, Manuel González Sánchez: «llaman la atención muy especialmente el Técnico de Juventud, ex concejal de EU en la legislatura 2003-2007 y el Técnico de Medio Ambiente que actualmente ocupa el cargo de Secretario de Organización y también es miembro de la ejecutiva nacional del PSPV-PSOE».
Por otro lado, Begoña Cortijo recuerda que CCOO siempre ha sostenido en el seno del Comité de Trabajadores del Ayuntamiento de Sagunto y, por tanto, en la Mesa de Negociación, que no apoyaría ninguna modificación parcial de la RPT y que la reivindicación de negociación de un nuevo catálogo era «prioritaria e incuestionable».
Asimismo, resalta Cortijo la diferencia de criterio entre los distintos sindicatos: «Hasta el momento parecía que existía un consenso implícito al respecto con el resto de las fuerzas sindicales, pero actualmente ya no remamos juntos hacia ese objetivo».
En esta línea de reivindicar la redacción de un nuevo catálogo, Cortijo lamenta que la concejala de Personal, la socialista María José Carrera no cumpla con sus compromisos: «Si tenemos en cuenta que ya nos encontramos prácticamente en el ecuador de la legislatura y que, pese a que la concejala delegada de personal asegurara en el mes de enero que, como muy tarde, en marzo comenzarían las negociaciones del nuevo catálogo, encontrándonos ya a puertas de las vacaciones estivales sin que ni siquiera se nos haya convocado para comenzar, podemos concluir que, con toda seguridad, este asunto se quedará de nuevo durmiendo el sueño de los justos».
La falta de voluntad del Gobierno municipal para iniciar la negociación de un nuevo catálogo no va a desanimar a CCOO para continuar exigiendo que se abra esa mesa de negociación: «desde la sección sindical de CCOO, vamos a seguir exigiendo que se inicien cuanto antes la negociación del catálogo que permita analizar y valorar la situación en la que se encuentran la totalidad de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Sagunto, además del diagnóstico de las posibles brechas salariales exintendentes por razón de género y el establecimiento de las medidas correctoras para acabar con las injusticias y discriminaciones que puedan estar produciéndose en colectivos concretos, flagrantemente discriminados, además, la correcta actualización del catálogo conllevaría también una mejora sustancial de la prestación del servicio público a la ciudadanía, que presta este Ayuntamiento».
Concluye Begoña Cortijo recordando que a la redacción de un nuevo catálogo es un compromiso programático: «A ello se comprometieron tanto el actual Alcalde como el resto del Equipo de Gobierno en su acuerdo programático».
