Este colectivo está reclamando, a nivel autonómico, mejores condiciones tanto laborales como formativas a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. Esta semana se han realizado concentraciones y sentadas a las puertas del Hospital

El 95% de los residentes de Medicina de Familia del Departamento de Sagunto han secundado la huelga

Algunos residentes del Departamento de Salud de Sagunto realizaron una sentada a las puertas del Hospital este jueves Algunos residentes del Departamento de Salud de Sagunto realizaron una sentada a las puertas del Hospital este jueves El 95% de los residentes de Medicina de Familia del Departamento de Sagunto han secundado la huelga
Viernes, 24 Julio 2020 19:40

Los médicos residentes de la Comunitat Valenciana están en pie de guerra. La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública no ha contestado a las peticiones que desde este colectivo han realizado para mejorar sus condiciones tanto laborales como formativas. Este hecho ha provocado la convocatoria de una huelga general indefinida de este colectivo médico, protesta a la que también se han acogido los médicos residentes que prestan sus servicios en el Departamento de Salud de Sagunto que, en total, suman alrededor de una cuarentena.

Como han informado a El Económico fuentes de este sector, el 95% de los residentes de Medicina de Familia y Comunitaria de esta zona sanitaria han secundado la huelga, «dado que son los más afectados por esta situación puesto que son quienes más guardias hacen en puertas de Urgencias y en los centros de salud y que han estado muy expuestos durante la situación vivida por la COVID-19». Los médicos residentes de traumatología también han secundado esta huelga al 100% mientras que los de cirugía general la apoyaron al100% durante la primera jornada, al 50% en la segunda y a partir de la tercera han mostrado su apoyo aunque sin secundarla. Finalmente, como han informado a este rotativo, los residentes de Medicina Interna han decidido no secundarla.

«Estamos contentos con el seguimiento que se ha hecho de la huelga indefinida en estos primeros días. Hemos estado informando de nuestros derechos y de las condiciones que se podrían mejorar en nuestro servicios, que son muchas. Además, los MIR del Departamento de Salud de Sagunto ya entregamos hace un tiempo un escrito a la gerencia del mismo sobre algunas cosas que se podrían mejorar a nivel interno», aseguran estos profesionales sanitarios quienes realizaron una concentración a las puertas del Hospital de Sagunto este pasado martes así como una sentada este jueves donde, además, informaron y repartieron trípticos para explicar esta situación.

Además, algunos de estos médicos residentes también han participado en las movilizaciones que se han llevado a cabo en València junto a compañeros de otros hospitales de la Comunitat Valenciana. Así pues, algunos de ellos han informado de que han recibido amenazas y coacciones de sus respectivas gerencias «alegando que la huelga indefinida no es legal cuando esto no es cierto», coacciones de las que han informado a través de sus redes sociales pero que la consellera de Sanidad, Ana Barceló, ha negado.

«El día 10 de julio entregamos a Sanidad un documento con las medidas que queríamos negociar para que se convocara una mesa de negociación y se dijo que si no nos sentábamos, iríamos a la huelga; dos o tres días después, no recibimos respuesta alguna por lo que la convocamos pero ahora algunos dicen que no es legal porque no se comunicó a Trabajo cuando la Conselleria de Sanidad es una autoridad única que es la que debería de haber informado. Lo bueno es que, en estos días ha habido un cierto acercamiento y los representantes del comité de huelga se han reunido, aunque de forma informal, con la Coordinadora de Recursos Humanos para hablar un poco de esta situación. Aunque no ha sido nada oficial, sí que creemos que ha sido un primer acercamiento para, posteriormente, sentarnos a negociar», explican los residentes del área de Sagunto.

Algunas de las peticiones

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Como han explicado desde la Asociación MIR España: «Desde la creación del sistema de acceso al título de especialista de medicina a través de un único proceso mixto, por un lado prestación de servicios, trabajo, y por otro formativo, el denominado sistema MIR, se ha venido produciendo una progresiva reducción del apartado formativo y se ha incrementado el de prestación de servicios, de modo que se han convertido para el Sistema Nacional de Salud en mano de obra barata y sometida a permanentes abusos tanto por los órganos directivos, que han mirado hacia otro lado, permitiéndolo, como de los servicios, utilizándolos para cubrir las carencias de personal, con la colaboración de los tutores, bien activamente o por omisión, así como las comisiones de docencia que han sido incapaces de ejercer sus funciones, impidiendo que la parte formativa de su periodo de residencia, se convierta en el referente de la misma, en detrimento de exigencias laborales de todo orden».

Como ya informó El Económico esta semana, entre las peticiones que los MIR han hecho llegar a la administración autonómica cabe destacar: Descanso obligatorio de 36 horas tras la realización de guardias de sábado, tal y como marca la normativa europea, y libranza de un día adicional tras las guardias de domingo y demás festivos contemplados en la normativa de aplicación para el personal estatutario; establecer la jornada laboral ordinaria máxima de 37,5 horas semanales (8 a 15 horas, lunes a viernes y un sábado cada tres semanas como máximo), distribuidas en un máximo de 35 horas de prestación laboral y un 4 mínimo de 2’5 horas formativas; o la cotización de las horas de guardia médicas.

Además, también solicitan la equiparación salarial con las demás Comunidades Autónomas, lo que implica un incremento del Complemento de Residencia, que permita la equiparación con otras autonomías, el abono de las dietas correspondientes a las guardias realizadas en aquellas especialidades en las que por sus características no exista posibilidad de ser proporcionada por la administración en su centro de trabajo, considerar la baja laboral por contagio o aislamiento de enfermedades transmisibles como enfermedad profesional o la obligatoriedad de la presencia de mínimo un tutor de residentes por guardia de Urgencias, entre otras peticiones.


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Modificado por última vez en Viernes, 24 Julio 2020 20:27

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