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Se está estudiando la viabilidad de impartir el nuevo modelo de formación dual de tres años

El centro de formación de Thyssenkrupp Galmed asumirá nuevos retos

Un momento de la visita que se ha producido en estos últimos días Un momento de la visita que se ha producido en estos últimos días El centro de formación de Thyssenkrupp Galmed asumirá nuevos retos
Jueves, 12 Marzo 2020 13:57

El centro de formación de Thyssenkrupp Galmed S.A.U ha recibido en estos días la visita de Rafael Chordá, asesor técnico de Formación Profesional, especialista en dual de la Dirección General de FP y ERE, acompañado de representantes de los centros educativos IES Eduardo Merello de Puerto de Sagunto, Centro de Formación Profesional Xabec de València, CIPFP Blasco Ibáñez de Valencia y de Escuelas San José de València.

El objetivo de la visita fue el estudio de viabilidad para impartir el nuevo modelo de formación dual (2+1), consistente en los dos años de formación profesional reglada (Ciclo Superior) más un tercer año de formación dual bajo el modelo alemán acreditado por la cámara de comercio alemana en España (AHK).

Esta formación otorgaría a los alumnos y alumnas el certificado de Técnico/a Superior de su especialidad y el de Mecánico/a Industrial en la especialidad de Mantenimiento (AHK).

Durante este año adicional de formación se compaginan las estancias en la empresa y en el centro de formación profesional de Thyssenkrupp Galmed de forma ininterrumpida, todo bajo el marco legal de una Beca, opción muy interesante tanto para las empresas como para el alumnado.

«De esta manera cumplimos varios objetivos del plan estratégico de formación profesional del Ministerio de Educación 2019-2022, entre otros, alumnado más preparado, implicación de las empresas en la formación, doble titulación (Española-Alemana), proyectos coordinados entre centros-empresas-administración y aportación de sinergias entre ellos, etc…», explican desde este centro de formación dual.

En estos momentos se está llevando a cabo el proceso de selección para la quinta promoción de alumnos; se prevé aumentar la ratio de alumnos debido a la demanda por parte de las empresas formadoras, tales como, Dr. Franz Schneider, Zuvamesa, Stadler Rail ,Profiltek, Fertiberia, Iber Steel, Utisa, Grupo Gonvarri, Hierros de Levante, La Baux, Alva, Pine, Hidráulica Leg, thyssenkrupp Materials Processing Europe, entre otras.

«La relación del proceso de formación entre los centros educativos y el mundo laboral plantea nuevos retos. Ya hay muchas empresas que optan por estos sistemas de formación y reclutamiento de éxito, a su vez los alumnos que participan en estos programas de formación acceden al mercado laboral con una tasa de inserción muy elevada», ha añadido, Reme Bonet la responsable del centro.


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