El sindicato, que hablaba entonces de arbitrariedad en las contrataciones, advirtió de que el método de selección de personal implantado en la empresa, actualmente en vigor, incumplía todos los principios que debe regir el acceso al empleo público

CCOO pidió en 2011 un sistema más garantista para contratar personal en la SAG

Viernes, 28 Septiembre 2018 16:30

SAGdentroSede de la Sociedad Anónima de Gestión

Al hilo de la polémica suscitada por la contratación como relevista en la SAG de Rafael Garzó, un conocido militante de Esquerra Unida que en tiempos ocupó cargos relevantes en el ámbito comarcal de esta organización política, cabría recordar que el método de contratación de personal implantado en la SAG ya suscitó críticas y fue cuestionado por parte de la Unión Comarcal de CCOO, como así quedó recogido en las ediciones de la época de El Económico.

Efectivamente, consultados los archivos de este periódico, se puede indicar que en mayo de 2011 la dirección general de la SAG, ya en manos de Enrique Catalá, junto a la representación sindical del momento, negociaron un sistema para regular el acceso al empleo en dicha compañía.

Se da la circunstancia de que las elecciones municipales se celebraron el 22 de mayo, sin embargo, el día 26, cuatro días después de las votaciones, fue convocado el Consejo de Administración de la SAG para aprobar el proceso de selección de personal a través de la Fundación Servicio Valenciano de Empleo.

Unos días más tarde, el 6 de junio, el alcalde en funciones y presidente de la SAG, el popular Alfredo Castelló, y el gerente de la Fundación Servicio Valenciano de Empleo, Elías Amor, firmaban el convenio por el cual se comprometía la SAG a tramitar sus ofertas de empleo, preferentemente, a través de este centro asociado al SERVEF.

Hallándose en plena vigencia el proceso de negociación entre la empresa y los sindicatos, donde se iba a determinar el método de contratación, el 6 de mayo de 2011 tuvo entrada en el registro general del Ayuntamiento de Sagunto un escrito de la secretaria general de CC.OO. Begoña Cortijo, en el que se venía a plantear la necesidad de dotar a la compañía, de capital cien por cien público, de un método de contratación de trabajadores que observara lo establecido en Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la Función Pública Valenciana.

Lo que se argumentaba desde el sindicato era que, por tratarse de una empresa pública, debían ser de aplicación los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad establecidos, además, en la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público.

En el mismo documento, Cortijo expresaba sus dudas sobre la legalidad del sistema de contratación impulsado desde la dirección general de la Compañía: «la Dirección de la SAG SA ha propuesto un procedimiento de reclutamiento y selección que a nuestro entender incumple claramente todos los principios que deben regir el acceso al empleo público», aseveraba la líder sindical en el escrito remitido al presidente de la SAG y alcalde del municipio, Alfredo Castello. Asimismo, la dirigente sindical argumentaba que: «frente a esa propuesta, CCOO defiende la necesidad de elaborar unas bases de selección similares a las que se utilizan en las administraciones públicas».

Un mes después, el 6 de junio, que fue cuando se firmó el acuerdo entre SAG y la Fundación Servicio Valenciano de Empleo, la secretaria general de CCOO volvió a remitir otro escrito al consistorio en el que lamentaba que, sin cerrarse el proceso de negociación, se hubiera firmado el acuerdo: «Sorprende a este sindicato que, sin cerrarse las negociaciones sobre el particular, la dirección de la SAG convocara el pasado 26 de mayo a su Consejo de Administración para aprobar un proceso de selección del personal a través Fundación Servicio Valenciano de Empleo. Pero mayor sorpresa nos produce que hoy, día 6 de junio, el alcalde en funciones de Sagunto, Alfredo Castelló, en calidad de presidente· de la Sociedad Anónima de Gestión, junto con el gerente de la: FSVE, Elías Amor, haya firmado el convenio con la Fundación Servicio Valenciano de Empleo, por el cual la SAG se compromete a tramitar preferentemente sus ofertas de empleo a través de este centro asociado al SERVEF. Especialmente nos parece muy grave esta decisión, cuando este Sindicato ya había manifestado, a la máxima autoridad municipal, su preocupación por la posible infracción a la legalidad vigente (Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público) del procedimiento de selección propuesto por la dirección de la SAG».

Arbitrariedades en la contratación

Tras la firma del acuerdo entre ambas instituciones, el sindicato emitió una nota de prensa el 8 de junio de 2011 en la que dejaba clara su propuesta: «las secciones sindicales de CCOO, propusieron en la mesa de negociación establecer un mecanismo de acceso a la SAG similar al que se utiliza en el Ayuntamiento de Sagunto, habida cuenta que la SAG es una empresa municipal que se gestiona íntegramente con capital público y que la ley le obliga a regirse por los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Es decir, elaborar unas bases de selección que se hagan públicas y que, en igualdad de condiciones, valorando los méritos y la capacidad, establezcan el orden de los aspirantes para conformar las bolsas de las diferentes empresas que constituyen la SAG. Por eso, consideramos inaceptable que los dirigentes de esta empresa municipal no establezcan un mecanismo en el que todos los ciudadanos puedan optar a un empleo con la publicidad necesaria y en igualdad de condiciones, sobre todo, cuando la ley ampara este derecho».

Concluía este comunicado de CCOO poniendo en tela de juicio la buena fe del entonces alcalde en funciones del municipio, y del director general de la SAG: «Estamos convencidos de que, desde la presidencia y dirección de la SAG, no se ha dicho toda la verdad a los consejeros de la empresa pública y éstos, con mejor voluntad que acierto, han aprobado este convenio de selección del personal. No podemos seguir consintiendo que las arbitrariedades en las contrataciones y/o en los despidos de esta empresa nos cuesten a los contribuyentes de esta ciudad cifras millonarias».


Si le ha interesado esta información, puede unirse a nuestro canal de Telegram y recibirá todas las noticias que publicamos para el Camp de Morvedre. Síganos en https://t.me/eleco1986

Modificado por última vez en Miércoles, 10 Octubre 2018 16:25

Artículos relacionados (por etiqueta)

 

 

SUCESOS

SALUD