Recuerdan desde el partido porteño que la actual vicepresidenta de la compañía pública es la edil de EU, Roser Maestro

IP pide explicaciones en la SAG, al contratar a un destacado miembro de Esquerra Unida como relevista del encargado general

Cosme Herranz, representante de IP en el Consejo de Administración de la SAG Cosme Herranz, representante de IP en el Consejo de Administración de la SAG
Martes, 25 Septiembre 2018 14:01

El actual encargado general de la Sociedad Anónima de Gestión (SAG) se encuentra inmerso en el proceso de contrato relevo previo a su jubilación. Con el fin de seleccionar al relevista que ha cubierto este puesto, la empresa solicitó al SERVEF que le remitieran tres posibles candidatos para ocupar la plaza. Finalmente, la SAG eligió, entre los tres aspirantes, al que consideraba que reunía mejores condiciones para el puesto. Finalizándose este proceso con su contratación.

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En la tarde de este lunes, se celebró reunión del Consejo de Administración de la SAG, sesión que aprovechó el representante de Iniciativa Porteña, Cosme Herranz, para solicitar un informe sobre el expediente de tramitación del proceso de selección del encargado general de la SAG. Se da la circunstancia de que, entre los tres candidatos para el puesto, remitidos por el SERVEF, se encontraba Rafael Garzó, que es el que, finalmente, ha sido contratado por la empresa.

Aunque el director general de la SAG, Enrique Catalá, siempre ha negado que se haya producido un trato de favor en esta contratación, desde Iniciativa Porteña quieren conocer todos los detalles del procedimiento seguido, puesto que es pública y notoria la vinculación de Garzó a Esquerra Unida y el Partido Comunista, organizaciones de las que también forma parte la actual vicepresidenta de la SAG, Roser Maestro, que es miembro de la Corporación Municipal de Sagunto por EU.

En esta línea, el representante de IP en el consejo de Administración de la SAG, Cosme Herranz, ha resaltado que existen dudas muy razonables en este proceso de selección porque «el señor Garzó fue en tiempos un importante cargo de Esquerra Unida en la comarca del Camp de Morvedre, compañero de Roser Maestro, que hoy es la vicepresidenta de la empresa». Por otro lado, ha recordado Herranz que la SAG, en otros tiempos, fue «un chiringuito donde algunos partidos tenían carta blanca para colocar al personal». Tampoco ha ocultado el representante de IP que Esquerra Unida es la fuerza política que mantiene un apoyo firme y sin fisuras al actual director general de la compañía, que en algún momento ha sido cuestionado por Compromís, pero que no ha podido ser cesado porque los nacionalistas carecen de los votos suficientes en el Consejo de Administración.

PCPVFebrero de 2012. De izquierda a derecha: Rafael Garzó, Fernando López Egea, Roser Maestro y José Vicente Langa

30.000 euros de salario
Según ha explicado a este periódico Cosme Herranz, el contratado como relevista del encargado general de la SAG, percibirá un salario bruto de 30.000 euros anuales, que representa el 65% de las retribuciones asignadas a ese puesto, de ahí que Herranz pronostique que Rafael Garzó, cuando termine ocupando definitivamente esta plaza, tendrá unas percepciones económicas brutas de 45.000 euros anuales.

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Por otro lado, Herranz considera que desde los órganos de decisión de la empresa se ha faltado al respeto al conjunto de la plantilla de la propia SAG, puesto que entre sus trabajadores se cuenta con personal muy cualificado, conocedor del funcionamiento de la empresa y de las dinámicas de trabajo, que perfectamente podrían haber ocupado este puesto con total garantía. En este sentido, Cosme Herranz resalta: «creo que en la plantilla de la SAG hay trabajadores muy preparados para ese puesto. Entiendo que no era necesario buscar al sustituto del encargado general fuera de la casa, cuando, además, el elegido para el puesto no tiene ninguna experiencia para el cargo».

Cosme Herranz considera que, por tratarse de una empresa cien por cien pública, «todos los puestos se deberían de ocupar mediante un proceso de concurso oposición y no eligiendo entre tres candidatos que remiten desde el SERVEF. Todas estas contrataciones tienen que realizarse con luz y taquígrafos, porque en casos como el del señor Garzó, se extiende una duda razonable que afecta directamente a la buena imagen de la empresa». Sin embargo, Herranz admite que el único puesto que ha de ser de libre designación es el de la Dirección General, por tratarse de un puesto de confianza.

Es vistas de lo ocurrido con esta contratación y a la espera de que la compañía facilite el informe solicitado sobre este procedimiento, desde IP han planteado al Consejo que se cambie el método que se viene empleando para contratar trabajadores y que todos los puestos sean cubiertos mediante un proceso de concurso oposición, transparente y con plenas garantías. Herranz reconoce que el método utilizado es «totalmente legal, pero no es ético. Esto nos recuerda los tiempos en que la SAG era un chiringuito», reitera.


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Modificado por última vez en Martes, 25 Septiembre 2018 14:20

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