Hasta que no se habilite la correspondiente partida presupuestaria para sufragar el coste de esta medida social, la Junta Local de Gobierno no podrá aprobar los criterios de selección

Aplazada la aprobación de los criterios de selección para los 112 trabajadores del Plan de Empleo 2017

 
Aplazada la aprobación de los criterios de selección para los 112 trabajadores del Plan de Empleo 2017 Aplazada la aprobación de los criterios de selección para los 112 trabajadores del Plan de Empleo 2017
Viernes, 26 Mayo 2017 17:21

El pasado martes, la Comisión de Hacienda del Ayuntamiento de Sagunto trató los criterios y baremo de selección de la oferta genérica al Servef para la contratación de personas desempleadas con destino a distintos programas de inversiones desarrollados por el Ayuntamiento de Sagunto y la SAG, dentro del Plan de Empleo 2017 que dará comienzo el primero de julio. Siendo de destacar que el citado texto no ha sido aprobado este viernes por el cuatripartito municipal en la Junta de Gobierno Local, según han confirmado a este periódico el edil de Promoción Económica, el socialista Miguel Chover Lara, quien ha indicado que hasta que no esté habilitada la partida económica correspondiente, no se podrá proceder a su aprobación. Se espera que esta trámite se pueda cumplir la próxima semana, ya que un mayor retraso podría incidir en que el plan de empleo no se pusiera en marcha el primero de julio.

A los efectos de llevar a término la encomienda, la SAG formulará una oferta pública de empleo al Servef para la selección de diversos perfiles profesionales, que en su conjunto cifran la contratación en un total de 112 trabajadores para un periodo de seis meses.

Es de destacar que esta modalidad de 180 días de contrato, es la primera vez que se introduce en los planes de empleo de Sagunto. La misma ha sido una iniciativa promovida por el concejal Miguel Chover, quien es conocedor, por sus vastos conocimientos profesionales, de las ventajas que esta contratación proporcionará a los beneficiarios, ya que posteriormente podrán acceder a otro tipo de ayudas y subsidios públicos. Los puestos a cubrir son los que figuran en el cuadro.

Condiciones

Para poder aspirar a ocupar uno de estos puestos de trabajo, entre los requisitos de obligado cumplimiento se pueden citar, en primer lugar: «Poseer la nacionalidad española, ser ciudadanos de países de la Unión Europea y en el supuesto de extranjeros/as no comunitarios, tener permiso de trabajo y permiso de residencia legal en España». Los interesados también tendrán que acreditar la capacidad para el puesto: «Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones». Asimismo, podrán acceder a esta oferta de empleo los mayores de 16 años: «Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa».

Presentación de solicitudes

Las personas aspirantes a participar en este plan de empleo como trabajadores, deberán aportar la documentación requerida. Asimismo, las aspirantes que resulten seleccionadas deberán superar la correspondiente revisión médica para acreditar que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. Su no superación conllevará la revocación de la contratación.

Por último, indicar que en los contratos que suscriban se fijará un período de prueba de un mes en los términos del artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

El cuatripartito rectifica

El hecho de que el cuatripartito municipal vaya a recurrir nuevamente al Servef para contratar a los trabajadores de este plan de empleo, es considerado por el Grupo Popular Municipal como una rectificación. En este sentido, el portavoz popular, Sergio Muniesa, ha señalado: «El cuatripartito en el anterior plan de empleo y, una vez más en su modus operandi, de prueba error, realizó la selección sin contar con este organismo público, actuación que denunciamos desde el PP, haciéndonos el equipo de Gobierno caso omiso. Este año, y viendo los errores que cometieron por su decisión, han tenido que darnos de nuevo la razón al PP e intentar gestionar tal y como nosotros lo hacíamos, es decir: bien y a través del Servef», explica Muniesa.

Como consecuencia de este cambio introducido desde las filas del Partido Popular, Muniesa muestra su satisfacción porque el cuatripartito está aprendiendo: «Tras dos años de Gobierno del cuatripartito vemos con asombro e ilusión que están aprendiendo y que los errores ya no serán los mismos que en el pasado plan de empleo, donde primó la improvisación y el caos, lo lamentable es que cometerán otros porque crear problemas ya es marca de la casa del gobierno de Francesc Fernández. Sin lugar a dudas —prosigue el portavoz popular— son de récord, son el equipo de gobierno más caro de la historia y el que más se equivoca. Una pena para la ciudad, porque cada error suyo nos sale a todos muy caro», asevera Sergio Muniesa.


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Modificado por última vez en Viernes, 26 Mayo 2017 20:19

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