El Plan de Empleo de este año se va a ver muy reducido respecto a anteriores ediciones, ya que la mayor parte del superávit, que es con lo que se financiaban estas iniciativas sociales, se van a destinar para financiar algunas obras. Este año se van a contratar a un total de 174 personas, según ha confirmado el portavoz del Partido Popular, Sergio Muniesa Franco, en la rueda de prensa que ha ofrecido esta mañana. De ese total, 67 serán empleados por la SAG, 58 por el servicio de Mantenimiento del Ayuntamiento de Sagunto y los otros 49 por el Consell Agrari.

Según a puesto de relieve el portavoz popular, la SAG va a seguir los mismos criterior para contratar el personar, recurriendo al Servef para que le entregue tres candidatos por cada puesto a cubrir. Sin embargo, el Ayuntamiento de Sagunto prescinde del servicio público de empleo y llevará a cabo la contratación de forma directa, por lo que, a juicio de Muniesa, el tripartito municipal va a «propiciar el coladero».

Otro aspecto sobre el que ha llamado la atención el portavoz del PP, es sobre los criterios que se aplican en las bases de selección para la contratación del personal. En este sentido resalta que la SAG sigue criterios similares a los empleados en ediciones anteriores, mientras que el Ayuntamiento los ha cambiado, afectando en cuestiones tan sensibles como la renta, el área de la mujer o los factores sociales.

En este sentido, el portavoz popular ha resaltado que el tripartito vuelve nuevamente a tropezar en la misma piedra: «Tras un año de gobierno tripartito, vemos que los errores son los mismos que en el pasado plan de empleo, donde primó la improvisación y el caos, siendo ahora más llamativos. Los que llevan por bandera la 'participación' incumplen sus premisas. No ha habido ninguna comisión, ni reunión, no solo con la oposición que conformamos la mayoría del pleno, sino que vuelven a olvidar a los agentes sociales de la ciudad que son los que verdaderamente pueden aportar soluciones en un tema tan importante como el empleo en nuestra ciudad. Este debería ser punto de unión entre todas las fuerzas políticas, sindicales y sociales».

En la rueda de prensa, Muniesa ha recordado que durante la ejecución de los planes de empleo realizados en 2013 y 2014, durante el gobierno del Partido Popular, los asuntos que eran determinantes para el desarrollo del plan, como los méritos y requisitos que los aspirantes a los puestos de trabajo deberían tener o la forma como realizar la selección del personal, a través del Servef, siempre se pactaba con todos los grupos políticos, se convocaban Consejos Económicos (CES) y se debatía con los agentes sindicales. Sin embargo, lamenta que esa forma de actuar, participativa y transparente, haya pasado a la historia: «Esta forma de trabajar, de manera consensuada, se ha perdido con este nuevo Gobierno y lo que antes se realizaba de forma conjunta ahora se impone. Han confundido a la gente, dado que ahora las personas que quieran optar a un puesto de trabajo deben acudir al Ayuntamiento y no como hasta la fecha que todo lo gestionaba el Servef, que es el servicio oficial de empleo. Es llamativo que ahora el Ayuntamiento se convierta en una administración paralela al Servef».

En esta línea argumental, el portavoz del Grupo Municipal Popular, Sergio Muniesa, ha denunciado que en perfiles profesionales idénticos los requisitos para los aspirantes sean diferentes, si se trata de la oferta lanzada por el Ayuntamiento o si es la que ha preparado la SAG. «No puede ser que exista esta discrepancia tan grande en los requisitos para puestos de idéntica cualificación. Vemos como la situación económica de la unidad familiar se tiene en consideración cuando se accede a un puesto impulsado por el Ayuntamiento, mientras que en el caso de la SAG no se barema». Pero no acaban aquí las sorpresas, según relata Muniesa: «ocurre igual con los factores sociales, no baremados en la empresa pública, como es el caso de las personas que reciben prestaciones económicas del Ayuntamiento o los jóvenes que están incluidos en programas judiciales».

Asimismo, Muniesa destaca que el tripartito ha suprimido la discriminación positiva a la hora de contratar mujeres para el nuevo Plan de Empleo «por la falta de un responsable que gestione el plan de empleo, por falta de coordinación y por el caos que impera en la gestión de este plan, no se incluye en los criterios de baremación los puntos correspondientes al aplicar la discriminación positiva a favor de las mujeres cuando se trata de la oferta realizada por el Ayuntamiento y, por el contrario, la SAG si lo tiene en cuenta con dos puntos. Una actitud nada progresista, que resta oportunidades a este colectivo desfavorecido en el ámbito laboral».

Más adelante, Muniesa ha recordado que en planes de empleo anteriores, realizados durante la legislatura pasada por el PP, «se realizaba una doble labor, por un lado se ofrecía trabajo a parados de larga duración y por otro se les daba formación en materia de prevención de riesgos laborales, lo que aumentaba sus posibilidades de conseguir otros puestos de trabajo y continuar en el mercado laboral. Ahora vemos como en las nuevas bases de selección es requisito indispensable el disponer de los cursos correspondientes, siendo causa de exclusión al puesto de trabajo. Los planes de empleo realizados por el PP en años anteriores tenían criterios más integradores, dando opción a las personas desempleadas que no dispusieran de los cursos y ofreciendo la posibilidad de conseguir esta formación de manera gratuita».

Recorte del 75% al Plan de Empleo 2016

Por último, Muniesa ha recordado que el Partido Popular ya denunció el cambio de criterio, tanto de Compromís como de Esquerra Unida, cuando estas dos fuerzas políticas insistían, en los planes de empleo del 2013 y 2014, en que a estas iniciativas se debían destinar todos los recursos en la contratación directa, sin embargo, ha insistido Muniesa en recalcar que «ahora cambian de opinión y de los 6.700.000 euros de superávit, únicamente un 25% se reserva para este tipo de contratos, lo que supone algo más de un millón y medio. Esto reduce de manera significativa la oportunidad de reincorporarse al mercado laboral que desde este Ayuntamiento les ha proporcionado a parados de larga duración en años anteriores, en concreto 750 personas se quedan fuera de este plan de empleo. Olvidan a las personas que, según decían, venían a defender».