Un grupo de funcionarios llevó la protesta al pleno, mientras que alguno de los beneficiarios por la subida salarial, asistía atento al debate

En el último pleno municipal del año 2014, el celebrado ayer lunes, 29 de diciembre, fue aprobada una moción presentada por los grupos municipales del PP, PSOE e IP, que fueron los únicos que la votaron favorablemente, puesto que tanto Compromís como Esquerra Unida se pronunciaron en contra. El acuerdo plenario mandata al Gobierno municipal para «tramitar de forma inmediata la modificación de la RTP con respecto a los puestos de las jefaturas (jefaturas de sección y recaudación)». De esta manera, los socialistas, populares y segregacionistas, reactivan la subida salarial para 12 funcionarios de élite del Ayuntamiento de Sagunto. Como se recordará, el pasado septiembre se produjo un primer intento que se vio abortado por la fuerte presión social generada ante medida tan escandalosa.

Pues bien, con este acuerdo plenario, se crean las bases para que los 12 funcionarios municipales vean incrementado su sueldo en alrededor de 400 euros mensuales. En concreto, la subida planteada es de 373,33 euros para los pertenecientes al grupo B y 374,96, o sea, un euro más, para los del grupo A.

Se da la circunstancia de que los doce funcionarios que se van a beneficiar de esta subida salarial, forman parte del grupo de empleados municipales que mayores salarios perciben, ya que sus remuneraciones mensuales oscilan entre los 2.864,07 para los del grupo B y 3.155,08 euros para los que pertenecen al grupo A. Además, a esto hay que agregar que 4 de los 12 funcionarios reciben desde hace años una gratificación adicional de 600 euros mensuales por asistir, durante el propio horario laboral, a las reuniones de la Ponencia Técnica de Actividades.

No sólo están en contra de esta subida salarial tan abultada los grupos políticos de Esquerra Unida y Compromís. El Comité de los Trabajadores del Ayuntamiento de Sagunto tampoco comparte esta iniciativa, por ese motivo organizó una simbólica concentración en la sede consistorial durante la sesión municipal. Según explica Juan Miguel Calomarde, de la Sección Sindical de CC.OO., ni comparten el fondo ni mucho menos el procedimiento: «Nos oponemos a este incremento porque se hace de una forma aislada y concreta solo para ese colectivo. En el procedimiento, en la forma y en los argumentos para subir ese salario estamos en contra. Ni siquiera un euro al margen de la negociación colectiva. Si dijeran que le van a subir el sueldo un euro a los jefes de sección, también estaríamos en contra, ¿por qué?, pues porque no es el procedimiento. Cualquier gestor que se precie, cuando es capaz de afrontar una organización con cerca de 600 trabajadores, como es el caso del Ayuntamiento de Sagunto, no puede actuar de esa forma. Lo que si que está claro es que es la primera vez, curiosamente, donde la empresa ha llevado a la mesa el aumento salarial de un determinado colectivo, cuando normalmente es al contrario, son los sindicatos los que hacen esta clase de planteamientos».

Es más, el propio Calomarde recuerda que el Equipo de Gobierno y los partidos políticos que le respaldan en esta iniciativa, perdieron una oportunidad de oro cuando no incluyeron esta subida salarial en las negociaciones del pasado verano, que dieron pie a los acuerdos firmados el 6 de agosto: «El 6 de agosto se firmó un acuerdo, después de 6 ó 7 reuniones tensas,  en el que se concreta que la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012, que nos la congelaron, se abone en la nómina del mes de enero. Que a ciertas trabajadoras, que provenían de la Fundación Municipal de Comedores Escolares, que estaban a tiempo parcial, se les complete la jornada en cuestión de 2 ó 3 años. En este acuerdo también se ajustan una serie de operativos y de servicios de la Policía Local y también se concreta un aumento lineal a todo el personal de 30 euros mensuales, más una cantidad porcentual, que oscilaría desde los 33 euros para el grupo E, hasta cerca de los 60 para el grupo A. Estos incrementos se empezarán a abonar, previa preclasificación, en el mes de enero de 2015. En esta negociación se podría haber tratado la subida salarial de los jefes de sección y, sin embargo, no se planteó», concluye.

En cuanto a las causas por las que estas tres fuerzas políticas hayan tomado una decisión tan polémica a escasos meses de las elecciones municipales, el veterano sindicalista, Juan Miguel Calomarde, habla de pago de favores: «Esto es parecido a lo que ocurre en esos regímenes políticos, donde ya se ve que el régimen cae y preparan una especie de ley de punto final, donde pagan ciertos favores. Evidentemente, esta decisión va a tener un coste electoral porque la ciudadanía está alarmada con este tipo de actuaciones, pero no les importa. Esto es una especie de acuerdo de punto final de un determinado régimen que está cayendo. En este caso, una serie de partidos que prevén un descenso importante en las próximas elecciones, que posiblemente no estarán en el equipo de Gobierno y se aseguran de que, antes de salir, llevan adelante lo que tenían ya comprometido».

Equiparación con otros Ayuntamientos

Sin embargo, desde las distintas fuerzas políticas que han tomado la decisión de promover este incremento salarial, han coincidido en  que este colectivo de funcionarios se ha quedado desfasado en cuanto a las remuneraciones económicas se refiere. En este sentido, el portavoz de IP, Manuel González destacaba que: «en ayuntamientos con las mismas características que el de Sagunto, los funcionarios de este tipo cobran mucho más, siendo los de Sagunto unos de los peores pagados de toda la Comunidad Valenciana y teniéndose que enfrentar a contenciosos e incluso juicios penales por la responsabilidad que tienen en la toma de decisiones».

Sobre la comparativa entre en Ayuntamiento de Sagunto y otros de la Comunidad Valenciana, como pueden ser los de Valencia, Castellón, Alicante, Elche o Alcoy, además de que estos municipios tienen mucha más población que Sagunto, existe otro elemento claramente diferenciador, según explica el portavoz de la Sección Sindical de CC.OO., Juan Miguel Calomarde: «Es curioso que para justificar este incremento retributivo se comparan las jefaturas de sección con jefaturas de servicios de otros ayuntamientos de población similar a la de Sagunto. Dicen que las jefaturas de servicio son los funcionarios que tienen la comunicación directa con los concejales. Esto es así. En el Ayuntamiento de Sagunto, al no haber jefaturas de servicio, la comunicación directa con los concejales la tienen los jefes de sección. Pero claro, hay una diferencia muy grande, grandísima, porque, aparte de las competencias de una jefatura de servicio, que tiene a su cargo varias jefaturas de sección, aparte de eso, la forma de provisión no es la misma que en la jefatura de sección. En la Jefatura de sección la forma de provisión es un concurso específico, y si consigues ese puesto es tuyo. En las jefaturas de servicio la forma de proveer es por libre designación».

A mayor abundamiento, Calomarde aclara cuál es la diferencia entre una jefatura de Sección o de Servicio y lo que implica la libre designación. «Esto significa que a juicio del político de turno, cuando no le interesa la jefatura de servicio la deshace y la convoca de nuevo. Sin embargo, ahora, el político de turno no puede hacer lo mismo con las jefaturas de sección. A un jefe de sección no se le puede sustituir, pero a un jefe de servicio sí. Como decía, la diferencia es grandísima. Por tanto, un jefe de sección nunca se puede comparar a un jefe de servicio, pero, aunque así fuese, lo ético y moral en una gestión es que se vieran todos los puestos en su conjunto».

Oposición a la iniciativa desde la UGT

La UGT tampoco aprueba la subida salarial para los 12 jefes de sección del Ayuntamiento de Sagunto. Así lo expresaba, Daniel Fernández Vidal, secretario general de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Sagunto: «Desde UGT consideramos que en el Ayuntamiento de Sagunto no existen súper jefes, que como los súper héroes de las películas son capaces de solucionar ellos solos cualquier problema por muy difícil que sea. Sabemos que en la administración, igual que en cualquier empresa, desde el jefe hasta el último subordinado, todos tienen la responsabilidad de esforzarse en hacer su trabajo lo mejor que saben. En mesa de negociación se nos ha transmitido que 12 jefes se merecen un aumento de sueldo, porque parece ser que desde hace años van teniendo responsabilidad en más  tareas y se les encomiendan tareas más difíciles de solucionar. Entendemos, desde UGT, que cualquier departamento del ayuntamiento está formado por compañeras y compañeros que trabajan como un equipo para que entre todos salga adelante la faena. Por tal motivo, si el jefe es responsable en más tareas, estas repercutirán directamente en todos sus subordinados».

El dirigente de UGT no considera razonable que el aumento salarial se haya planteado sólo para 12 empleados públicos, de los más de 600 de la plantilla municipal: «Como ha ocurrido con las empresas, la administración púbica, en mayor o menor medida, también se ha tenido que ir adaptando a las nuevas tecnologías, lo que ha supuesto en muchos casos más tareas y mayores dificultades a la hora de realizar los trabajos para los empleados públicos. Esto también ha pasado en este Ayuntamiento de Sagunto. Por todas estas razones es difícil de justificar técnicamente esta subida solo para 12 jefes del Ayuntamiento de Sagunto».

Asimismo, recuerdan desde UGT que por jubilaciones de personal, muchos departamentos del consistorio han visto reducido el personal, lo que ha supuesto una mayor carga para los trabajadores: «Queremos resaltar también que desde hace varios años muchos departamentos de este Ayuntamiento están perdiendo personal  por jubilaciones que no se están cubriendo, con lo cual, el resto de personal de esos departamentos tienen que suplir los huecos dejados, con la consiguiente carga adicional para esos compañeros, a los cuales les consideramos los verdaderos héroes, porque están permitiendo que muchas actividades se puedan seguir realizando. Aunque algunas veces esto también puede suponer mermas en los servicios que al final perjudican a los ciudadanos. Por todo lo expuesto —concluye Daniel Fernández Vidal—, le pedimos a todos los partidos con representación en el Ayuntamiento de Sagunto que procuren incluir también, dentro de sus prioridades, el solucionar los problemas de personal, que son los que más repercuten directamente sobre los servicios que se dan a los ciudadanos».