La concejal del Partido Popular y responsable del área de Personal en el Ayuntamiento de Sagunto, Concha Peláez, ayer jueves, retiró la propuesta del equipo de gobierno de Sagunto de aumentar (un 30,20%, un 33,54% y hasta un 38,38%) los salarios a un colectivo de 17 funcionarios que son los que tiene los salarios más altos de toda la plantilla del consistorio.
Pero, a pesar de que Pelaéz ha retirado la propuesta, en la sección sindical de CCOO del ayuntamiento «están con ojo avizor, porque no hay que olvidar que el equipo de gobierno se ha visto abocado a retirar la propuesta salarial, porque no podía sacarlo adelante no contaba con el apoyo político necesario», señala el Secretario General de la Sección Sindical de CCOO, Juan Miguel Calomarde Besteiro.
Pero en el supuesto de que lo llevaran a pleno, con el resultado que hubo ayer en la votación de la comisión de Régimen Interior, el aumento salarial a esos 17 funcionarios saldría adelante, serían 4 votos en contra de Compromís más 3 votos en contra de EU en total 7, y por su parte el PP aportaría 9 votos a favor, con este resultado la propuesta se aprobaría si el PSOE e IP mantuvieran su voto de abstención.
Al retirar Pelaéz su propuesta de subida salarial, se han paralizado las protestas de las personas que trabajan para el Ayuntamiento, que estaban recogiendo firmas, como medida de presión. Pero opina Calomarde, que no hay que relajarse, porque «aunque hemos hecho la propuesta de que se inicie la negociación del Católogo de Puestos de Trabajo del Ayuntamento en su conjunto y, entendemos que va a ser así, estaríamos más tranquilos si la concejala de Personal hubiera marcado fecha para iniciar las negociaciones».
En CCOO están convencidos que el alcalde «había cedido a las presiones de algunos de los supuesto beneficiarios de esas subidas salariales, y si tal medida se ejecutara, denotaría una mala gestión del dinero de todos los ciudadanos y una falta de valentía política», asegura Juan Carlos Calomarde.
Para los miembros de la Sección Sindical de Comisiones Obreras, «no es de recibo que el alcalde alardee de estar defendiendo los puestos de trabajo de las empresas en crisis (como por ejemplo Bosal) y en su propia casa prentendiera cometer semejante injusticia con el dinero de los ciudadanos».
La primera vez
Recuerda Calomarde Besteiro, que ha sido la primera vez que ocurre en el Ayuntamiento de Sagunto. «Nunca ha habido semejante propuesta de aumento salarial y máxime en la situación de crisis económica en la que nos encontramos». Y explica que una subida salarial al mes de de 723, 1.000 ó 1.718 euros, según el caso concreto, son aumentos que se suman a los sueldos más altos del consistorio. «Y 1.000 euros en la actualidad, es un sueldo standar que reciben los licenciados en la mayoría de las empresas. No es ético que el alcalde que presume de honestidad no lo haya demostrado con exactitud», sostiene el líder sindical.
En la primera reunión negociadora, el día 22 de septiembre, el equipo de gobierno, presentó la propuesta del aumento a los jefes de sección. Dos días después, desde el gobierno municipal se volvió a convocar a los sindicatos para darles a conocer la propuesta de subida salarial que pretendían llevar a cabo, pero esta vez, para los cinco funcionarios de habilitación nacional, que son el secretario general, el interventor, el tesorero, el oficial mayor y la viceinterventora. También se explica la propuesta de los funcionarios de élite en el cuadro de referencia.
Y ayer jueves, 25 de septiembre, el PP vuelve a convocar otra reunión, pero con más novedades y éstas fueron: que tanto el interventor como el tesorero municipal habían exigido equipararse en salario al secretario general del ayuntamiento, por lo que, a pesar de que había un aumento previsto de 723,51 euros, el incremento salarial demandado por los dos funcionarios se disparaba a 1.718 euros lo que conllevaría un salario bruto mensual para ambos funcionarios, de 6.052,71 euros, tal y como se puede ver en el cuadro mencionado.
Finalmente al comprobar que no contaba con el apoyo expreso de ningún partido de la oposición, Concha Pelaéz, retiró la propuesta como ya se ha comentado anteriormente.
Tres catálogos anteriores
Por otro lado, señala el portavoz sindical, que en el Ayuntamiento de Sagunto, ya han existido tres Catálogos de Puestos de Trabajo y que el tiempo mínimo de negociación ha sido de ocho meses. «Porque un catálogo de puestos de trabajo, es sencillo y a la vez complejo. Por eso, deben hacerse con la implicación de los técnicos municipales, políticos y sindicatos y esa es una mínima garantía de de funcionmiento y durabilidad», afirma Calomarde.
También recuerda el sindicalista que los catálogos hechos por empresas externas no han dado resultado. En la legislatura de 2003 a 2007, el equipo de gobierno tripartito contrató a dos empresas para confeccionar el catálogo y «no detectaron la realidad del ayuntamiento, los dos estudios fueron erronéos y ambas empresas cobraron dinero público», concluye el portavoz de CCOO.
