Esta mañana se ha realizado una Asamblea de Trabajadores de Galmed donde se ha aprobado el preacuerdo alcanzado entre el comité de empresa y los directivos de ThyssenKrupp.
Lo primero que se ha explicado, a los trabajadores y trabajadoras de TK GALMED, en palabras de Begoña Cortijo, es que este preacuerdo en nada condiciona la lucha que se está llevando a cabo, y que se seguirá librando, para evitar la perdida de la industria y los puestos de trabajo. Según los sindicatos lo que es algo que la ley, y lo que definen como «buen hacer sindical»,les obliga, pero ello «no menoscabará ni un ápice nuestra firme creencia de que la lucha por la permanencia de la industria en nuestra comarca es importante, justa y más necesaria que nunca» en palabras de Cortijo.
El borrador del Preacuerdo presentado ofrece prejubilaciones para los trabajadores de más eras, y 66 puestos de trabajo en las empresas de ThyssenKrupp en Alemania para la plantilla actual de Galmed. Además se ha alcanzado un compromiso de que «en caso de reinicio de cualquier tipo actividad por THYSSENKRUPP o cualquier otro comprador de las instalaciones, compromiso de reincorporación preferente de los trabajadores afectados por el cierre con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020».
Desde los sindicatos se señala hoy que la propuesta presentada hoy sólo «nos da más fuerza para seguir peleando por todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra comarca. Por ello, ya se está trabajando en plantificar una serie de reuniones al más alto nivel (Generalitat Valencia, Gobierno de la Nación, Parlamento Europeo, etc.) donde trasladar, no sólo la problemática de TK GALMED, sino para buscar los mecanismos necesarios que consigan que el Camp de Morvedre se convierta en “zona industrial protegida”, que logre no solo evitar que se destruya más empleo sino que consiga atraer nueva industria que generen la riqueza que esta tierra, la nuestra, se merece y se ha ganado a lo largo de los años».
La semana siguiente de CCOO a proseguir con las reuniones la semana que viene.
Actualización 16:05
Según ha podido confirmar este periódico el preacuerdo incluye 45 días por año trabajado hasta la fecha de entrada de la reforma laboral—febrero de 2012—y 33 días a partir de esta fecha. Además se propone habilitar compensaciones para la gente que empezó en una subcontrata pero acabó integrado en Galmed, el preacuerdo establece que los años como trabajador externo también sean contabilizados en la indemnización aunque, eso sí, a un “precio” menor, 20 días por año trabajado en la subcontrata.
De esta manera los trabajadores que llevan más de tres años en la empresa recibirán un mínimo de 15.000 euros cada uno, los que lleven entre un año y un tres no bajarán de 5.000, y los que hayan entrado este mismo año la parte proporcionar de 5.000. También se ha establecido un tope máximo de dinero en la compensación por despido que está fijado en 180.000 euros, al que sólo alcanzarán los salarios más altos, claro.
Prejubilaciones
La propuesta también incluye las prejubilaciones, o en su defecto el establecimiento de planes de renta, para los trabajadores de entre 52 y 60 años. Este plan establece unos complementos que varían según la edad: los trabajadores de entre 58 y 60 años recibirán hasta el 90% del neto hasta los 65 años de edad; los que tienen entre 55 y 57 recibirán hasta el 85% hasta los 64; entre los 52 y los 54 años, quienes ya no se consideran legalmente prejubilaciones, recibirán el 70% del salario neto hasta los 63 años.
La propuesta también incluye las prejubilaciones, o en su defecto el establecimiento de planes de renta, para los trabajadores de entre 52 y 60 años. Este plan establece unos complementos que varían según la edad: los trabajadores de entre 58 y 60 años recibirán hasta el 90% del neto hasta los 65 años de edad; los que tienen entre 55 y 57 recibirán hasta el 85% hasta los 64; entre los 52 y los 54 años, quienes ya no se consideran legalmente prejubilaciones, recibirán el 70% del salario neto hasta los 63 años.
Aún no se ha confirmado cuantos de los trabajadores podrán acogerse a este plan, pero sí que se ha desvelado las posibilidad de introducir el llamado contrato de relevos, y la jubilación parcial.
Recolocaciones
Tal y como hemos informado en nuestro primer avance, ThyssenKrupp ofrece 66 puestos de trabajo en Alemania a la actual plantilla de Galmed. Los trabajadores, eso sí, deberán pasar un proceso de selección, aquellos que lo pasen recibirán: un viaje gratis con estancia, de hasta cinco días, para que puedan encontrar casa, ayudas para la mudanza, 12 meses de alquiler pagados por la empresa y un curso de 100 horas de alemán.
