Desde CCOO se teme que la dirección de la empresa no quiera negociar para poder así bajar los sueldos tras la caducidad del actual convenio

El gerente de la SAG niega la posibilidad de una huelga de basuras

 
Martes, 22 Enero 2013 11:28

CATALAEl actual gerente de la SAG, Enrique Catalá Belda, se ha mostrado sorprendido ante las informaciones que apuntan a una posible huelga de basura para las próximas fallas. El máximo responsable del día a día en la empresa pública de limpieza ha asegurado, tras ponerse en contacto con su Director de Recursos Humanos, que los representantes sindicales de la empresa no se plantean esta opción y que las negociaciones con la empresa se mantienen «aún abiertas»entre ambas partes.
 
El conflicto de fondo es la negociación del nuevo convenio colectivo de los trabajadores de la SAG. El acuerdo actual caduca el próximo mes de junio y de no alcanzarse un acuerdo los trabajadores de la Sociedad Anónima de Gestión pasarían a estar bajo las condiciones del convenio provincial que rige su sector, con lo que, entre otras medidas, tendrían que afrontar una rebaja en sus salarios.
 
A pesar de reconocer este hecho desde la gerencia de la empresa se asegura que las posturas no pueden estar más abiertas y que incluso en la última asamblea de trabajadores se reconoció la necesidad de trabajar los fines de semana elaborando, eso sí, un sistema de rotación justo.
 
CCOO se muestra crítica con Catalá
Aunque, en el momento de escribir estas líneas, desde el Comité de Empresa de la SAG no se han realizado aún manifestaciones oficiales, fuentes consultadas de CCOO—sindicato mayoritario en la empresa pública, se muestran menos optimistas que Catalá respecto al discurrir de las negociaciones.
 
Desde CC.OO. ven con preocupación la actitud de la empresa ante la negociación del nuevo marco regulador, puesto que temen que desde la dirección general de la compañía se pretende que se agote este plazo con la finalidad de que se 'caiga' el actual convenio colectivo y se pueda aplicar el del sector. De esta manera se lograría, por parte de la empresa, un ahorro estimable en costes laborales, lográndose, asimismo, que la SAG alcanzara un mayor grado de competitividad, a costa, eso sí, de reducir el gasto de la nómina y eliminar otras ventajas que se contemplan en la actual regulación.
 
Las fuentes de CC.OO. consultadas temen que esta estrategia obedezca a la necesidad de abaratar los costes laborales como paso previo a la privatización de la compañía. Es más, se asegura desde el sindicato que si al final se impone el convenio sectorial se habrán creado las condiciones objetivas para que cualquier empresa del sector del aseo urbano se interese por la adquisición de la SAG. Por tanto, desde CC.OO. van a tratar de impedir que la negociación colectiva se vaya demorando, a fin de evitar que en junio se tenga que aplicar el convenio sectorial, que es lo que, en opinión de CC.OO., pudiera pretender la empresa municipal. Por este motivo desde la representación social no descartan tomar medidas de presión, que, necesariamente, pasarían por una huelga en el servicio de recogida de basura.
 
Señalar por último que algunos partidos políticos del arco municipal no verían con malos ojos que los trabajadores de la SAG estuvieran sujetos a lo establecido en los respectivos convenios provinciales o de sector, ya que de esta forma se lograría un importante ahorro en la factura que cada año tiene que pagar el Ayuntamiento de Sagunto.

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Modificado por última vez en Martes, 22 Enero 2013 14:11

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